PwC - Summit de Inclusão & Diversidade
Muito além do discurso: como transformamos inclusão em experiência viva para a PwC
Falar sobre diversidade virou tendência. Mas a PwC não queria seguir uma tendência — queria transformar o tema em presença real, em diálogo vivo, em vínculo com propósito.
O desafio era traduzir uma pauta complexa e urgente em um evento que fosse mais do que informativo: que emocionasse, provocasse, representasse. Nosso objetivo era posicionar a PwC como uma referência em inclusão, identidade e diversidade no Brasil, conectando a marca às pessoas de forma genuína e impactante.
A solução estratégica
A Sense House entrou em cena com o que faz de melhor: estratégia com alma.
Planejamos e produzimos o Summit de Inclusão & Diversidade PwC no Teatro B32 (SP), criando espaços cenográficos que convidavam ao diálogo e à escuta ativa.
A curadoria trouxe grandes nomes e vozes relevantes — com destaque para o bate-papo especial com Lázaro Ramos, que inspirou, emocionou e deu o tom da conversa.
O conteúdo? Foi além dos rótulos. Gênero, Raça e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Deficiência e Gerações foram tratados com profundidade, coragem e inovação.
A experiência de marca
Do foyer ao palco, cada ambiente foi pensado para gerar pertencimento. Não era apenas um evento. Era uma vivência — onde a marca não só falou, mas ouviu. Onde os discursos deram lugar às histórias reais.
A cenografia traduziu os pilares da PwC em formas, cores e fluxos de convivência. A produção cuidou dos detalhes com respeito e representatividade. O resultado foi um evento orgânico, sensível e transformador — do tipo que não termina no último painel, porque continua ecoando nas pessoas.
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A PwC não fez um evento sobre diversidade. Ela viveu isso com coragem e profundidade.
E quando uma marca escolhe escutar de verdade, ela constrói laços que ultrapassam qualquer estratégia.
Que tal sua marca também transformar propósito em experiência com temas que realmente fazem a diferença no mundo?
